一、在校长领导下，全面负责人事处工作；

二、经常深入实际，调查研究人事工作中的具体问题，为院领导在人事工作决策方面提供有关情况、资料和数据，当好领导的参谋；

三、组织制定并不断完善人事管理方面的规章制度，严格依法、依章行政，使人事工作科学化、制度化、规范化；

四、根据学院年度工作计划的要求，主持制定本处的年度工作计划并组织实施，总结汇报计划的执行情况；

五、组织制定、实施师资队伍建设规划，加强师资队伍建设；

六、健全处内日常工作制度，定期召开处务会议，布置任务、讨论工作、交流情况、研究问题，总结经验，督促检查处内工作人员岗位职责的履行情况和各项工作完成情况；

七、负责全处同志的思想政治教育和业务学习工作，负责本处党风廉政建设工作、计划生育及防火、防盗等安全工作；

八、负责学院机构、编制及用人计划管理工作，合理调配和使用各类人员；

九、会同有关部门对教职工的培训、晋职、晋级及工作安排提出计划或意见，并督促检查实施情况；

十、认真完成上级有关部门及院领导交办的其它临时性工作。