校内各单位：

根据《党政领导干部考核工作条例》《事业单位工作人员考核规定》《宝鸡文理学院处级领导干部选拔任用管理办法》《宝鸡文理学院教职工年度考核办法（试行）》《宝鸡文理学院处级领导班子和领导干部鼓励激励、容错纠错、能上能下实施办法（试行）》等文件要求，结合我校实际，现就我校2024年度处级干部考核工作通知如下。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大、二十届三中全会和习近平总书记关于教育的重要论述，认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持把政治标准放在首位，全面客观公正地考核处级干部的工作实绩，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，奖勤罚懒、奖优罚劣，调动处级干部干事创业的积极性、主动性、创造性，树立讲担当、重担当、重实干、重实绩的鲜明导向，提高工作效能，服务学校事业高质量发展。

二、考核原则

坚持党管干部，德才兼备、以德为先，事业为上、公道正派，注重实绩、群众公认，客观全面、简便有效，考用结合、奖惩分明的原则。

三、组织领导

为严格考核程序，确保考核工作的规范性和严肃性，成立处级干部考核领导小组，成员如下：

组长：郭霄鹏

成员：李景宜 韩干校 沙红梅 于建伟 凡明锦 冯飞龙

处级干部考核领导小组办公室设在党委组织部，具体负责处级干部考核工作的组织实施。

四、考核对象

全体处级干部。

五、考核内容

以考核履行岗位职责、完成年度目标任务和重点工作为重点，考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，着重考核工作实绩。

德：全面考核干部的政治品质和道德品行。

能：全面考核干部的领导管理水平、组织协调能力、解决实际问题的能力、处理急难险重任务的能力及创新能力等。

勤：全面考核干部的精神状态和工作作风，以及遵守工作纪律的情况等。

绩：全面考核干部履行岗位职责、完成目标任务、开创本单位工作新局面的情况，以及取得的主要成绩和贡献等。

廉：全面考核干部落实党风廉政“一岗双责”、遵纪守法、廉洁自律等方面的表现。

六、考核分类

按照工作特点和岗位职责要求，将全体处级干部划分为二级单位党委、党总支书记，二级学院院长，党群部门正处，行政部门正处，二级单位党委、党总支副书记，二级学院副院长（含科研平台副主任），党群部门副处，行政部门副处等8个类别进行考核。

（一）二级学院正职考核主要内容为学校2024年主要工作目标任务内容，包括党的建设、意识形态、教学科研、学科建设、师德师风、师资队伍建设、学生教育管理等工作情况，科研平台要突出科研成果。其中二级学院党委、党总支书记按照书记抓党建考核指标单独进行考核。

（二）党群和行政部门正职考核主要内容为落实2024年学校党政部署的工作任务和完成部门工作任务情况，落实全面从严治党主体责任情况，深化改革、推动创新工作情况，增强服务意识、提高管理效能情况，加强内部管理、抓班子带队伍情况。其中机关党委书记、离退处党总支书记、图书馆党总支书记、后勤管理处（后勤服务集团）党总支书记按照书记抓党建考核指标单独进行考核。

（三）各单位（部门）副职考核主要内容为分管和负责的工作完成情况及支持配合正职工作情况，其中二级学院党委、党总支副书记需参考学生管理工作指标进行考核。

（四）处级非领导职务干部考核主要内容为所负责的业务工作、专项工作和单位领导交办工作的完成情况。

七、考核程序

（一）述职述廉

全体处级干部按要求撰写年度述职述廉报告，填写《宝鸡文理学院处级干部年度考核登记表》（附件2）。述职述廉报告通过校园网进行公布，供参加测评人员参考。召开学校处级干部年度考核述职述廉大会，对各单位负责人按照50%的比例进行现场述职考核。

（二）组织测评

按照考核指标体系，校党委委员、纪委委员、学术委员会委员、工会委员、三级教授以上专业技术人员、全体处级干部、民主党派主要负责人、市级以上政协人大代表等对处级干部进行评价打分，填写《宝鸡文理学院2024年度处级干部考核测评表》（附件3）。

（三）本单位教职工测评

各单位召开会议，总结报告全年工作，处级干部进行个人述职述廉。教职工按照考核指标体系进行评价打分，填写《宝鸡文理学院2024年度各单位处级干部考核测评表》（附件4）。

（四）校领导测评

按照考核指标体系，校领导对处级干部进行评价打分，填写《宝鸡文理学院2024年度处级干部考核测评表》。

（五）汇总民主测评成绩

民主测评分数由校领导测评平均分（占30%）、处级干部及相关人员测评平均分（占30%）和本单位教职工测评平均分（占40%）三部分组成。

（六）确定考核档次

处级干部考核领导小组办公室汇总民主测评分数，按类别进行排序，综合处级单位年度考核、干部日常表现等情况，按类别提出处级干部年度考核档次建议，提交处级干部考核领导小组初审后报学校党委会审定，并对拟确定为优秀档次的干部进行公示。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。优秀档次一般不超过处级干部总数的20%。

（七）反馈考核结果

考核结果确定后，由处级干部考核工作领导小组办公室和分管校领导负责向处级干部反馈考核意见。获得优秀档次的干部在全校进行表彰，并按照相关规定予以奖励。

八、有关说明

（一）有下列情况之一的，其年度考核结果不得确定为优秀档次。

履行管党治党责任不力，违反廉洁自律规定的；干事创业精气神不够，不担当不作为的；组织领导能力弱，年度工作目标任务完成不好的；二级单位党委、党总支书记抓党建考核未达到“好”等次的；领导干部个人报告事项存在较严重问题的；其他原因不宜确定为优秀档次的。

（二）有下列情况之一的，其年度考核结果确定为不合格档次。

有违反党纪国法或校纪校规行为的；在党风廉政建设等方面出现重大违规违纪问题的；责任心差、疏于管理，致使负责的工作出现重大事故，给学校造成重大损失或不良影响的；不坚守工作岗位，擅离职守的；其他原因确定为不合格档次的。

（三）2024年7月以后任职的处级干部只提交个人述职报告，不参加民主测评，合理确定考核等次；2024年因病、事假累计超过半年的领导人员，需提交个人述职报告，参加民主测评，但不确定考核等次。

九、工作要求

（一）述职述廉报告应围绕考核内容和2024年度主要工作任务完成情况进行撰写，其中述廉部分应围绕遵守政治纪律和政治规矩情况、履行党风廉政建设责任情况、遵守廉洁从政规定情况以及其他需要说明的情况（如被组织函询、诫勉谈话等）来撰写。述职述廉报告要实事求是、客观全面、重点突出，能够量化的任务需用数据说明完成情况，不能量化的任务需说明进展情况和成效，未完成的目标任务或成效不明显的需如实说明情况，不讲套话、空话，总结工作中存在的问题和差距，突出工作实绩和工作亮点。

（二）请各单位2025年1月10日前将本单位处级干部的述职述廉报告（字数要求2000字以内）电子版收齐后发送至bwlzzb@126.com，纸质版由本人签字后送党委组织部干部科（尚勤楼518室）、纪委综合室办公室（尚勤楼510室）。

（三）各单位召开会议后，将本单位教职工填写的《宝鸡文理学院2024年度各单位处级干部考核测评表》（原始测评票，需密封）和《宝鸡文理学院处级干部年度考核登记表》于2025年1月15日前报送党委组织部干部科（尚勤楼518室）。

（四）关于召开学校处级干部年度考核述职述廉大会等相关事宜，将另行通知安排。

附件：1.宝鸡文理学院处级干部考核指标体系

      2.宝鸡文理学院处级干部年度考核登记表

      3.宝鸡文理学院2024年度处级干部考核测评表

      4.宝鸡文理学院2024年度各单位处级干部考核测评表

中共宝鸡文理学院委员会

2025年1月3日

抄送：校领导，档㈡。

宝鸡文理学院党政办公室      2025年1月3日印发